115.01.15 今天上午勞教由阮幼婷講師主講《當公司說「共體時艱」，我們為什麼更需要工會？——從〈失業女王聯盟〉談勞工被犧牲的真相與集體力量》。課程內容包含電影《失業女王聯盟》欣賞，並透過影片引導學員思考其中的核心隱喻與勞工權益的爭取。講師提出多項貼近勞工處境的提問，例如：「『共體時艱』是否成為會員每天聽到的口號？要跟誰共體時艱——是公司、老闆，還是高層的獎金？」以及「當公司宣稱要精簡人力、轉包或調整組織時，你是否可能成為被犧牲的那一個？」

課程進一步討論工會存在的關鍵價值，包括：將「個人問題」轉化為「集體議題」、讓公司無法「只挑軟的捏」、以及為勞工留住尊嚴，而不只是保住一份工作。《失業女王聯盟》真實呈現女性勞工在賣場中所承受的悲、怨與憤怒，以及她們挺身反抗的過程。故事背景為韓國政府規定，在同一間公司工作兩年以上的非正式職員，應比照正式職員簽訂勞動契約。然而，該企業為節省成本，在法律生效前宣布大規模解雇超過一千名非正式職員，並計畫重新僱用新的非正式人力，以規避法律責任。

工會因此發動罷工行動，13 家門市響應，賣場職員佔領收銀台靜坐抗議。期間，資方截斷賣場電源、僱用黑幫暴力份子施壓，政府亦出動大批鎮暴警察，以壓倒性人數驅離工人——這些情節皆為當年真實上演的事件。

透過一次次行動與媒體曝光，電影讓我們看見抗爭背後的巨大痛苦，也看見工人在其中建立起共患難的情誼。電影結束後，引導學員反思：是否生而為工人，就注定要屈服於資本、忍辱負重、掙扎求生？這部作品告訴我們，即使在這場戰爭中未必爭得完全的公平正義，被當作商品的勞工，仍然贏回了屬於自己的「人性」。

下午課程邀請杜光宇講師與陳德亮講師主講「台灣工運回顧」，透過歷史影片導覽與實務案例說明，帶領學員系統性回顧台灣工會運動的發展歷程。課程從第一波工會運動談起，說明早期勞工為爭取加班費給付、基本工時與勞動保障而集結行動，工會也因此在資方權力高度集中的環境中逐步成形，成為勞工對抗不公平勞動條件的重要力量。

講師進一步分析，不同階段的工運發展，皆與當時的產業結構、政治環境與勞動法制變遷密切相關。隨著產業型態轉變與勞動關係日益複雜，工會的角色也不再僅止於爭取單一勞動條件，而是逐漸擴展至協商機制建立、集體談判、會員教育，以及勞工公共議題的發聲。

課程中特別強調，工會並非單向提供福利或處理薪資問題的服務型組織，而是一個需要會員主動參與、彼此信任、共同承擔責任的集體。唯有透過持續的溝通、行動與組織運作，才能將分散的個別勞工力量，轉化為能夠真正影響制度與勞動環境的集體力量。

兩位講師也提醒學員，在面對當前勞動環境快速變動、資方管理手段日益多元的情況下，「凝聚力」仍是工會能否持續運作與發揮影響力的關鍵核心。唯有站在一起，工會才能在關鍵時刻成為會員最堅實的後盾，確保勞工權益不被輕易犧牲。杜講師的最後一張簡報留白，意喻與會學員都是工運萌芽的種子，期許能為台灣工運創造新里程碑。