113.7.31人力品質課程分享

今天早上的課程我們很榮幸邀請到高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南老師，與我們分享社工工會的經驗與案例，社工這份職業包羅萬象，服務的對象從幼童、家庭、身心障礙、年長的獨居老人等，展現他們的熱情與愛心，關懷身處在社會一隅的弱勢，是個非常令人尊敬的職業，可社工的薪資福利卻一再被剝削，例如大眾皆有耳聞的薪資回捐，社工工會就是替社工們爭取他們的工作權益，老師在此分享了一個案例，前些年有位擔任社工的女性，她是失婚婦女，也是一位單親媽媽，靠著社工這份工作來養活一家子，然而她卻被公司要求薪資回捐，她拿出的收據上，回捐金額竟高達221,886元，這是她一年份回捐出的金額，整起案件曝光之後，引起社會大眾譁然，更是喚起大家心中對於不公不義之事的不滿與抗議，輿論大力譴責，使得政府機關開始主動關心並重視社工的工作權益，改革類似薪資回捐的陋習，老師告訴我們：「強硬抗爭遠不及柔性訴求」，剛柔並濟才能建立有效溝通。

我下午很榮幸邀請到高醫企業工會的劉礎綾監事，為大家介紹船員法上相關的體檢規定，讓學員們更熟悉自身體檢項目之細則，這邊老師也跟我們分享達洋或國際航線船員持處方箋每次調劑總用藥量的作業須知，自113年6月起，衛福部修正相關條文，因考量船員的工作性質，長時間無法回台，一次原先只能給90日的處方用藥，修改後可以給180日以下之用藥量，受惠了有需求的船員，是一項非常好的改革，老師在意見交流的環節時，同我們分享高醫工會爭取勞動權益的經驗，單一工會的力量薄弱，須向上級工會請求協助，在替勞工爭取的同時，也要明白勞工真正想要的是什麼？唯有團結一心，才能創造出成功的契機。